Arbeiten in der BRAIN Biotech Gruppe

Als Entwickler und Hersteller von innovativen Enzymen und anderen Proteinen stehen unsere Kunden und ihre Anforderungen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir geben stets unser Bestes, um eine hohe Qualität bei Produkten, technologischen Lösungen und der Beratung zu gewährleisten.

  • Willst du gemeinsam mit uns daran arbeiten innovative Enzyme und mikrobielle Produktionsstämme im Labor zu entwickeln?
  • Willst du uns dabei unterstützen Bioprozesse für die großtechnische Herstellung von Enzymen und Proteinen zu etablieren? 
  • Ist es auch dein Anliegen, innovative Lösungen für bessere, nachhaltigere Produkte unserer Kunden zu finden und die Industrie bei der Etablierung von biobasierten Prozessschritten zu unterstützen?

Wir arbeiten in interdisziplinären Teams, tauschen uns über Standortgrenzen hinweg aus und pflegen einen freundlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen finden bei uns immer ein offenes Ohr für Fragen und können sich auf die Unterstützung in den Teams verlassen.

Vier gute Gründe

Warum bei uns bewerben?

Verantwortung übernehmen

Unsere Mitarbeitenden schätzen die Freiheit, die sie bei ihrer Arbeit haben. So planen sie ihren Arbeitstag eigenverantwortlich - mit einem klaren Ziel vor Augen und unter Berücksichtigung von erforderlichen Standards in der Produktion oder bei der Arbeit im Labor. Verantwortung übernehmen, um Qualität zu wahren, das fordern und das fördern wir. 

Potenzial entfalten

Wir stellen nach Potenzial ein, befördern nach Talent und belohnen Erfolg. Unsere hochqualifizierten Teams setzen sich aus den Bereichen Naturwissenschaft, Ingenieurswesen, Technik und Management zusammen und pflegen eine interdisziplilnäre und standortübergreifende Zusammenarbeit - für innovative Produktideen und Marktangebote. In diesen Teams erhalten Mitarbeitende jede erforderliche Unterstützung und haben die Möglichkeit ihr Potenzial voll zu entfalten.

Unkonventionell denken

Nicht nur an unseren Forschungsstandorten begrüßen wir unkonventionelle Ideen unserer Mitarbeitenden und einen offenen Austausch untereinander. Eine positive Fehlerkultur und konstruktive Diskurse sind uns wichtig, um neu gedachte Ideen schnell und zuverlässig zur Umsetzung und zur Anwendung zu bringen.

Blick über den Tellerrand

Die Standort-übergreifende Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe erfordert häufig einen Blick über den eigenen Tellerrand und über den eigenen Arbeitsstandort hinaus. Dazu informieren sich Mitarbeitende auch bei den jeweiligs anderen Standorten. Dass sich daraus ein (temporärer) Wechsel des Arbeitsortes innerhalb der Unternehmensgruppe ergibt, wäre nicht die Ausnahme - und wird auf Wunsch entsprechend gefördert. 

Verantwortung übernehmen

Verantwortung übernehmen

Unsere Mitarbeitenden schätzen die Freiheit, die sie bei ihrer Arbeit haben. So planen sie ihren Arbeitstag eigenverantwortlich - mit einem klaren Ziel vor Augen und unter Berücksichtigung von erforderlichen Standards in der Produktion oder bei der Arbeit im Labor. Verantwortung übernehmen, um Qualität zu wahren, das fordern und das fördern wir. 

Potenzial entfalten

Potenzial entfalten

Wir stellen nach Potenzial ein, befördern nach Talent und belohnen Erfolg. Unsere hochqualifizierten Teams setzen sich aus den Bereichen Naturwissenschaft, Ingenieurswesen, Technik und Management zusammen und pflegen eine interdisziplilnäre und standortübergreifende Zusammenarbeit - für innovative Produktideen und Marktangebote. In diesen Teams erhalten Mitarbeitende jede erforderliche Unterstützung und haben die Möglichkeit ihr Potenzial voll zu entfalten.

Unkonventionell denken

Unkonventionell denken

Nicht nur an unseren Forschungsstandorten begrüßen wir unkonventionelle Ideen unserer Mitarbeitenden und einen offenen Austausch untereinander. Eine positive Fehlerkultur und konstruktive Diskurse sind uns wichtig, um neu gedachte Ideen schnell und zuverlässig zur Umsetzung und zur Anwendung zu bringen.

Blick über den Tellerrand

Blick über den Tellerrand

Die Standort-übergreifende Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe erfordert häufig einen Blick über den eigenen Tellerrand und über den eigenen Arbeitsstandort hinaus. Dazu informieren sich Mitarbeitende auch bei den jeweiligs anderen Standorten. Dass sich daraus ein (temporärer) Wechsel des Arbeitsortes innerhalb der Unternehmensgruppe ergibt, wäre nicht die Ausnahme - und wird auf Wunsch entsprechend gefördert.